近日，由长沙市司法局岗位练兵办牵头，组织坪塘监狱、长桥劳教所、戒毒劳教所岗位练兵办公室成员，对各单位的岗位练兵情况进行了交叉检查。此次检查活动，全面掌握了各单位岗位练兵的情况，并做到了相互学习、相互促进、总结经验。同时，对各单位的薄弱环节提出了整改意见。

一、领导重视，责任到位。在市局练兵领导小组的统一部署下，各单位思想高度统一，把岗位练兵活动作为今年队伍建设的大事来抓，分别成立了岗位练兵领导机构，负责本单位的岗位练兵工作的实施。并分别召开了部门负责人和全体民警动员会，从上到下建立了岗位练兵活动一把手负责制，强化了领导责任制，确保了组织措施到位。

二、精心组织，严格训练。一是各单位分别制定了详细的岗位练兵训练计划及有关训练保障措施，建立了一整套岗位练兵教学管理、考核、监督检查、奖罚激励等制度，做到了工作有序，有章可循。如坪塘监狱对民警训练的每个阶段的学习、训练及达标情况都有考核记录，并将其考核结果与评先评优、与奖励挂钩。二是积极培训师资力量，加大练兵物资投入，为岗位练兵活动的开展，提供有力的骨干队伍和后勤保障。长桥劳教所选派了两名优秀民警参加了省劳教局举办的岗位练兵活动警体教员脱产培训班，通过严格培训和高标准的考核，成为合格的岗位练兵警体教员。坪塘监狱利用驻监武警的有利条件，邀请武警战士当教官，对民警进行严格的正规化、标准化警体训练。为了做好岗位练兵的后勤保障工作，在资金有限的情况下，监狱、劳教所因地制宜，加大岗位练兵有关设施和训练器材的投入和添置，还购买了监狱劳教人民警察岗位练兵有关政治、法律学习资料和擒敌拳、警械具使用的教学资料。三是严格训练，确保时间、人员、训练内容三到位。根据训练计划和要求，将应训民警按年龄和岗位要求，对应训民警分期分批进行练兵，做到了全员参与、不漏一人。在练兵过程中，采取了集体训，单个练，互动指挥等方式进行。在体能训练阶段，正值天气炎热，民警们都能迎高温，战酷暑，自觉参与岗位练兵活动。长桥劳教所民警付四海，按年龄已超过体能训练年限，但他能克服困难，义不容辞地担任了劳教所民警岗位练兵的教官，他的言传身教，严格的指导，为民警树立了标杆。坪塘监狱领导带头参加队列训练，领导认真的态度和劲头，感染了广大民警。四是联系实际，做到工练合一。在练兵过程中，能充分发挥警察自身的主观能动性，把基本知识、基本技能、基本职业风范的学习与训练和日常的工作紧密结合在一起，把各自岗位变成“练兵场”、“习武台”，采取“工中练、练中干”的教育训练方式，形成“以练促工，以工带练”的互动格局，从而不断提高了民警业务执法水平。

三、查找问题，及时整改。经过第一阶段的练兵活动，已经取得了初步成效。但在检查中发现还存在整体发展不够平衡的现象，少数民警的思想认识还有待于进一步的提高等问题。为使练兵活动进一步引向深入，按照省厅练兵办要求，结合我市的实际，各单位在下一阶段一是要抓紧做好第一阶段的考核工作，同时迅速启动第二阶段岗位技能训练工作。对体能训练已考核过关的民警，要进行归档登记，对考核未达标的，要抓紧补训达标。二是要按照市局练兵方案，将第二阶段的练兵工作具体细化，工作进一步做扎实，将工作责任落实到人。三是进一步加大督促检查的力度，要加大对岗位练兵工作完成情况的考核，对工作抓得不力，工作不到位的单位和部门，市局将及时给予通报。四是要扎实做好练兵大比武和阅警式的有关准备工作，以及第二阶段岗位技能训练的考核工作。