为了进一步加强队伍建设，全面提高工作质量和效能，坪塘监狱根据上级有关文件精神，积极组织落实本单位的综合绩效考核与管理工作，现已初见成效。
7月26日，市局下发绩效考核与管理实施细则（试行）后，坪塘监狱党委对此高度重视，立即召开中层领导干部会议，就如何科学评价监狱各部门及工作人员的工作绩效，建立和完善目标管理考核办法和内部激励机制，进行了深入地讨论和研究，并针对6月5日省司法厅明查暗访通报的问题，重申和强调了相关规章制度，宣布了处理决定。会上还成立了监狱绩效考核与管理工作领导小组，要求小组成员结合监狱实际，细化、量化考核评估办法，立即着手制定《坪塘监狱绩效考核与管理实施细则》，现该细则已进行了第一次会议讨论，并面向全狱广泛征求意见与建议。与此同时，监狱成立了督查工作小组专门机构，以《监狱法》、《人民警察法》、“双六条禁令”和即将出台的《坪塘监狱绩效考核与管理实施细则》为依据，每天由督查小组不定时地对监狱工作进行全面督查，发现违规问题，立即纠正，并及时下达扣分与整改通知，每月底统计结果并内部通报，按监狱有关规定给予处罚，纳入绩效考核与管理。上述一系列措施的实施，对监管工作中存在的安全隐患下了一付猛药，特别是门卫制度、犯人作息制度、生产现场管理制度、警容风纪和上岗纪律等制度都得到进一步规范和落实。在8月3日省局的突击检查中，坪塘监狱未发现一处违规现象。
随着绩效考核与管理工作的进一步深入，坪塘监狱的各项工作将从队伍建设开始，由点带面，全面迈入和谐、健康、快速、科学的发展轨道。
（坪塘监狱）